Forskning viser, at compassion styrker relationer, reducerer udbrændthed og øger medarbejderes engagement og modstandskraft. Ledere, der handler med compassion, skaber en mere engageret, produktiv og støttende arbejdsplads, hvilket gavner både den enkelte og organisationen som helhed.

​Compassion handler om at anerkende, at livet indeholder lidelse, forstå den som en menneskelig erfaring, og turde nærme sig lidelsen for at lindre den. 

Det lyder lidt tungt og touchy feely, men når vi oversætter definitionen til hverdagssprog og til vores arbejdsliv, handler det om at have vores egen og andres trivsel på sinde, så vi kan højne kreativitet og præstation - uden at brænde ud. Det handler ikke om at være blød, men tværtimod om at have modet til at tage de svære samtaler og rumme alt det indre, der foregår, mens vi har dem.

Compassion er en medfødt egenskab, der forbinder os med andre og tillader ægte relationer. Det er netop en egenskab - og den kan trænes, så den kan hjælpe os med forstå og tage os af vores følelser og vores indre drama, så det ikke står i vejen for hverken samarbejde eller forretning. 

Der er evidens for, at virksomheder, der skaber en compassionate kultur, har mere loyale, resiliente og produktive medarbejdere - og en lavere medarbejderomsætning. Compassion skaber psykologisk tryghed, tiltrækker talent og motiverer medarbejdere til at bidrage til virksomhedens succes - faktisk mere end lønnen gør.

Compasionate company er sat i verden for at hjælpe virksomheder og ledere med at skabe en mere bæredygtig bundlinje. At skabe compassionate forretning og støtte ´mennesker  i at være compassoonate company - et ret godt selskab. Hvor medarbejderne bliver  set, hørt og værdsat, og hvor der er en balance mellem at opnå resultater og tage hånd om mennesker.